CV funkcjonalne? Zapomnij!

,

W skrócie: Przeprowadziłem małe badania i mogę powiedzieć, iż osoby prowadzące rekrutację nie lubią CV funkcjonalnych. Potwierdzają to moje rozmowy z rekruterami, relacje zamieszczone w internecie oraz opublikowane badania. Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną, stosuj CV chronologiczne.

CV funkcjonalne

CV funkcjonale – perspektywa kandydata

CV funkcjonalne często stosują osoby zmieniające branżę lub powracające na rynek pracy po dłuższej przerwie. Funkcjonalny układ CV pozwala im wyeksponować pogrupowane doświadczenie według funkcji lub kompetencji bez konieczności eksponowania chronologii, czyli przebiegu ich kariery zawodowej. Na drugi plan schodzą firmy, w których kandydat zdobywał doświadczenie oraz okresy zatrudnienia.

Z punktu widzenia kandydata takie podejście wydaje się sensowne i w wyjątkowych przypadkach może nawet doprowadzić do oczekiwanych rezultatów, czyli do spotkania. Jednak w zdecydowanej większości przypadków, a na pewno w sytuacji, w której konkurujesz z innymi kandydatami, Twoje CV funkcjonalne przegra z CV chronologicznym.

Dlaczego tak jest? Czytaj dalej…. Read more

6 wskazówek: komunikacja niewerbalna podczas rozmowy kwalifikacyjnej

,

6 wskazówek - komunikacja niewerbalna podczas interview

Poniższy artykuł jest moim wolnym tłumaczeniem artykułu „Body language tactics that sway interviewers”, którego autorem jest Eugene Raudsepp i który ukazał się pierwotnie na stronie Wall Street Journal.

Znaczenie i wpływ komunikacji niewerbalnej

Czy przed rozmową kwalifikacyjną, czytasz magazyny albo przygotowujesz notatki? Gdy rozpoczyna się spotkanie, czy czekasz, aż wskazane zostanie ci miejsce do siedzenia czy sam je wybierasz? Czy Twoje odpowiedzi są ekspresywne, czy też są ostrożnie kontrolowane?

W każdym z tych przypadków, twój język ciała mówi o tym, jak możesz zachowywać się w firmie. Niektórzy eksperci uważają, że przekazy niewerbalne są ważniejsze niż werbalne. Według tych badań, język ciała to 55% siły każdej odpowiedzi, werbalna zawartość stanowi zaledwie 7%, a aspekty paralingwistyczne, intonacja, pauzy i znaki dawane w momencie odpowiadania, stanowią 38% siły wypowiedzi.

Jo-Ann Vega, prezes JV Career and Human Resources Consulting Services w Nyack, N.Y., uważa, że język ciała jest tak potężny, iż często torpeduje to, co mówimy. „Nasze niewerbalne wiadomości często są w sprzeczności z tym, co komunikujemy słowami”, mówi Vega. „Gdy wysyłamy sprzeczne sygnał albo nasze werbalne wiadomości nie są zgodne z tym, co mówi nasze ciało, nasza wiarygodność może być mniejsza, ponieważ większość mądrych rekruterów uwierzy przekazom niewerbalnym”. Read more

Jak zacząć działać?

start

Niewygodne sytuacje

Wyobraź sobie, że znajdujesz się w jednej z poniższych sytuacji: od dłuższego czasu pozostajesz bez pracy, a twoja aktywność na rynku pracy jest mała lub w obecnej firmie czujesz się źle, myślisz o zmianie pracy, ale nie wykonujesz żadnego kroku
Read more

List motywacyjny – perspektywa pracodawcy

,

cover letterNa forum.gazeta.pl znalazlem następujące wpisy (nieznacznie je zredagowałem na potrzeby wpisu):

Wypowiedź 1

„Jestem pracodawcą i przyznaję: nikomu nie chce czytać się listów motywacyjnych, ale są one potrzebne. Po pierwsze to pierwsza weryfikacja kandydata. CV każdy ma, a list motywacyjny trzeba napisać i przygotować pod konkretnego pracodawcę chociażby wpisując nazwę i adres pracodawcy a tu musisz się już trochę wysilić. Jak pokazuje moje doświadczenie, to co najmniej 50% osób nie przysyła listu motywacyjnego mimo tego, że ja chcę go dostać. Więc były już takie nabory, że tych ofert bez listów motywacyjnych w ogóle nie otwierałem. CV jest bardzo ważne i na jego podstawie wyrabia się pierwsze wrażenie. List motywacyjny czytam dopiero wtedy, jak zainteresuje mnie kandydat/kandydatka.” Read more

Rozmowa kwalifikacyjna pytania i odpowiedzi

,

Rozmowa kwalifikacyjna - pytania i odpowiedziWstęp  – nie ma zawsze dobrych odpowiedzi

Poniżej znajduje się lista pytań, które często padają podczas rozmów kwalifikacyjnych oraz proponowane przeze mnie wskazówki do odpowiedzi. Nie są to gotowe odpowiedzi, których potrzebujesz nauczyć się na pamięć, lecz raczej punkty do uwzględnienia podczas Twoich przygotowań do spotkania z pracodawcą.

Tak, jak nie ma jednego przykładu CV, które spodoba się każdej osobie rekrutującej, tak samo nie ma jedynie właściwych odpowiedzi, które zagwarantują nam sukces na rozmowie. Dlatego potraktuj te odpowiedzi jako wskazówki do przygotowania swoich własnych wersji.
Read more