in Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna – siła pierwszego wrażenia

W książce Malcolma Gladwella „Co widział pies” (Wydawnictwo Znak, 2011) rozmowa kwalifikacyjna poruszona jest w jednym z bardzo ciekawych rozdziałów. Nosi tytuł „Koledzy bez szkolnej ławy. Czego naprawdę dowiadujemy się z rozmów kwalifikacyjnych”.

Rozmowa kwalifikacyjna pod lupą

    Zasadnicze tezy brzmą następująco:

  • zwykłe, nieustrukturyzowane wywiady mają bardzo małą wartość predykcyjną. Ludzie impulsywnie i instynktownie dokonują ocen
  • jedynie rzadko spotykane ustrukturyzowane wywiady mają wartość prognozującą sukces w nowym miejscu pracy

Inne wnioski:

  • Osoby przeprowadzające rozmowy chcą zatrudniać inne osoby, które lubią
  • Stosowanie technik mający na celu zmianę nastawienia i polubienie nas przez rozmówcę NIE działa
  • Ocena przydatności kandydata po rozmowie wydana przez wyszkoloną w rekrutacji osobę jest BARDZO zbliżona do oceny wydanej przez przypadkowe osoby, które jedynie obejrzały początkowych 15 sekund z zapisu rozmowy kwalifikacyjnej

rozmowa kwalifikacyjna w ksiazce Gladwell'a
Autor, powołując się na amerykańskich badaczy, oznajmia, że siła i znaczenie pierwszego wrażenia sugerują „istnienie u człowieka swego rodzaju przedracjonalnej zdolności do błyskawicznego dokonywania wnikliwych osądów na temat innych ludzi”. Za te procesy odpowiadają pierwotne struktury mózgu, które w dawnych czasach pełniły adaptacyjną funkcję.

 

 

Czytaj dalej:

Więcej artykułów na cvnet.pl o rozmowie kwalifikacyjnej.

Dodaj komentarz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.